暑期實習生福利待遇引關注：月薪11,200元與法定假日保障

在香港，暑期實習生的待遇問題一直是社會關注的焦點。根據最新消息，香港電台為暑期實習生提供的月薪高達港幣11,200元，這一數字在當前經濟環境中顯得尤為引人注目。除了薪資之外，實習生在福利方面也享有相當的保障。

根據《僱傭條例》（香港法例第57章）的規定，受聘於香港電台的實習生，除非另有約定，均可享有包括休息日、法定假日、病假及疾病津貼等基本權益。這些福利不僅體現了香港電台對實習生的重視，也反映了企業在吸引年輕人才方面的努力。隨著市場對高素質人力資源的需求增加，提供公平合理的待遇和良好的工作環境已成為企業競爭的一部分。

然而，對於許多實習生來說，薪資和福利的保障不僅是金錢層面的考量，還影響到他們的職業發展和心理健康。在實習期間，實習生能夠獲得實際的工作經驗，並在專業領域中獲得成長，這無疑是其未來職業生涯的重要基礎。

面對不斷變化的經濟形勢，企業在設計實習計劃時需要更加注重實習生的需求與期望。良好的實習生待遇能夠吸引更多的優秀年輕人加入，並促進企業的創新和發展。此外，隨著社會對於職場公平的關注增加，企業在提供薪資福利的同時，也應重視實習生的工作環境和職業發展機會。

總結來看，香港電台的暑期實習生薪資及福利制度不僅吸引了眾多求職者的目光，也為其他企業樹立了榜樣。在未來，隨著市場需求的變化，企業需要不斷調整和完善實習生的相關政策，以保持競爭力和吸引力。

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中華電信開缺658職位，吸引新血加入電信行業

中華電信於近日發出徵才令，計劃招募658名基層從業人員，以應對新興技術的發展以及擴大人才庫。此次徵才活動自9月19日起開放報名，截止日期為10月18日，涵蓋多達六種職業類別，起薪範圍為4萬3195元至4萬5220元不等。

中華電信作為本土電信產業的領頭羊，面對不斷變化的市場需求，積極尋求新的人才加入。在徵才公告中，除了提供有競爭力的薪資外，還推出了一系列福利政策，包括定額加薪、留才增給信託獎勵金、放寬晉升條件及調升員工酬勞分派比率等，旨在吸引更多優秀人才應徵。

報名者可選擇的職缺類型包括業務及技術類別，這些職位的設置不僅是為了提升公司內部的專業能力，更是基於對未來市場的前瞻性考量。中華電信在公告中強調，這些新職位的開設將有助於公司在5G及其他新興技術領域的持續發展。

此外，中華電信還計劃在7月1日提高生育補助，以進一步增強員工的福利待遇，展現出對家庭友好的企業文化。這項措施不僅為員工提供經濟支持，同時也希望能夠提升員工的工作滿意度。

筆試時間預定在11月23日，屆時將會對所有報名者進行公平的考核，確保公司能夠選拔到最合適的人才。中華電信的徵才活動吸引了廣泛關注，許多求職者對這個機會充滿期待，因為這不僅是進入一個穩定產業的機會，同時也可以在快速變化的電信環境中獲得成長。

整體而言，中華電信的這次徵才活動不僅是公司擴張的需求，更是對於未來市場挑戰的積極應對。隨著科技的日新月異，企業需要不斷注入新鮮血液，以保持競爭力。希望有志之士能把握這次機會，加入中華電信，與公司共同成長。

中華電信的徵才活動無疑是目前市場上的一大亮點，期待未來能有更多企業效仿，推出類似的人才招募計劃，為行業注入更多新活力。

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